COMUNICAT din 25 octombrie 2024 privind sporul pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 774/114/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 2365/1/2024
Data înregistrării sesizării: 25.10.2024

Conținutul sesizării:
În interpretarea dispozițiilor art. 150 și 147 din Codul muncii, art. 23 din Legea nr. 153/2017 coroborat cu art. 1 capitolul II Anexa nr. VIII din Legea nr. 153/2017 și HG nr. 917/2017 - Anexa I Articol Unic alin. (1) lit. a), să se stabilească dacă sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază intră în calculul indemnizației de concediu de odihnă și dacă acordarea acestui spor dă dreptul la acordarea unui concediu suplimentar?

Minuta deciziei nr. 85 din 17 martie 2025
Respinge, ca inadmisibile, sesizările formulate de Tribunalul Buzău – Secția I civilă, în dosarul nr. 774/114/2023, și de Tribunalul Iași – Secția a II-a civilă, contencios administrativ și fiscal, în dosarul nr. 1414/99/2024, privind lămurirea următoarelor chestiuni de drept:– în interpretarea dispozițiilor art. 150 și 147 din Codul muncii, art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 coroborat cu art. 1 Capitolul I Anexa nr. VIII din Legea-cadru nr. 153/2017 și Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 - Anexa I Articol Unic alin. (1) lit. a), să se stabilească dacă sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15 % din salariul de bază intră în calculul indemnizației de concediu de odihnă și dacă acordarea acestui spor dă dreptul la acordarea unui concediu suplimentar?– dacă prevederile art. 1 pct. B din Anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, art. 367, 417 și 421 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, art. 147 și art. 150 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii trebuie interpretate în sensul că, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite unor funcționari publici din familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație” pentru perioada concediului de odihnă, la calculul indemnizației trebuie avut în vedere sporul pentru condiții de muncă vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective?
Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.