COMUNICAT din 18 octombrie 2024 privind stabilirea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 3081/62/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 2279/1/2024
Data înregistrării sesizării: 18.10.2024

Conținutul sesizării:
Privind stabilirea sporului pentru condiții deosebit de periculoase prevăzut de HG nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia la procentul de 75% în favoarea reclamanților, raportat la principiile egalității și nediscriminării reglementate de art. 6 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 și la reglementările internaționale în materie de discriminare.

Minuta deciziei nr. 52 din 24 februarie 2025
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Brașov – Secția I civilă, în dosarul nr. 3081/62/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea problemă de drept:Stabilirea sporului pentru condiții deosebit de periculoase prevăzut de Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială”, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, cu modificările și completările ulterioare, precum și a condițiilor de acordare a acestuia la procentul de 75% în favoarea reclamanților, raportat la principiile egalității și nediscriminării reglementate de art. 6 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare și la reglementările internaționale în materie de discriminare.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.