COMUNICAT din 2 septembrie 2024 privind acordarea concediului de odihnă suplimentar categoriilor de personal care beneficiază de sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1013/122/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 1858/1/2024
Data înregistrării sesizării: 02.09.2024

Conținutul sesizării:
Dacă, în interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 18 alin. (1) din Hotărârea nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, categoriile de personal care beneficiază de sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, stabilit de art. 4 alin. (1) din Capitolul VIII – Anexa VI la Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, respectiv de art. 4 alin. (1) din Capitolul VIII – Anexa V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, sunt îndreptățite a beneficia, implicit, și de acordarea concediului de odihnă suplimentar, pe baza acelorași determinări?

Minuta deciziei nr. 106 din 9 decembrie 2024
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Giurgiu – Secția civilă, în dosarul nr. 1013/122/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 18 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, categoriile de personal care beneficiază de sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, stabilit de art. 4 alin. (1) din capitolul VIII din anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, respectiv de art. 4 alin. (1) din capitolul VIII din anexa nr. V din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, sunt îndreptățite a beneficia, implicit, și de acordarea concediului de odihnă suplimentar, pe baza acelorași determinări?
Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.