COMUNICAT din 9 aprilie 2024 privind modul de calcul al termenului de preaviz și interpretarea dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Codul muncii

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 23382/3/2022
Nr. de înregistrare a sesizării: 855/1/2024
Data înregistrării sesizării: 09.04.2024

Conținutul sesizării:
1. Cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) Codul muncii?2. Ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului preavizul poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare?

Minuta deciziei nr. 33 din 17 iunie 2024
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în dosarul nr. 23382/3/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:Modul de interpretare a dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) din Codul muncii și dacă ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.